Ranking reconhece boas práticas de empresas em diversidade e inclusão

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, movimento formado por empresas e instituições com o objetivo de buscar a diversidade e a superação do racismo no ambiente corporativo, anunciou o ranking de empresas vencedoras na análise de boas práticas e ações de diversidade no mercado brasileiro. Foram avaliados mais de 75 projetos de organizações de médio e grande porte, dos mais variados segmentos.

O prêmio “Reconhecimento das Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade” está em sua terceira edição e é entregue aos melhores nomes em sete categorias.

As vencedoras são: Jaguar Land Rover, pelo acesso de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho; John Deere, por recrutamento e seleção; Vivo, pela ascensão de profissionais negros; Alelo Instituição, pela divulgação de metas e objetivos de equidade racial e ações de enfrentamento antirracista (internamente e com o mercado) de forma material e transparente; Bradesco, por projeto interseccionalidade: mulheres negras, LGBTQIA+ negros, pessoas trans negras, PCD negros, mães solo negras; e Unilever, vencedora em duas categorias: engajamento na cadeia de valor e compra empoderada.

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Os projetos foram avaliados por uma banca formada por integrantes da comissão organizadora e especialistas técnicos (com conhecimentos relativos ao eixo temático do concurso). Segundo Raphael Vicente, diretor geral da Iniciativa Empresarial para a Igualdade Racial, o propósito da premiação é estimular boas práticas e iniciativas que incluam grupos minorizados. O reconhecimento também quer impactar gestores e funcionários das empresas participantes no enfrentamento ao racismo.

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Confira o ranking completo das melhores empresas em práticas e ações da diversidade:

Acesso de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho

• Jaguar Land Rover.
• Adyen.
• KPMG.

Recrutamento e seleção

• John Deere.
• Alelo.
• Grupo Boticário e Cielo.

Ascensão de profissionais negros

• Vivo.
• Warner Bros. Discovery.
• Ambev.

Divulgação de metas e objetivos de equidade racial e ações de enfrentamento antirracista

Considerando divulgação interna e com o mercado, de forma material e transparente.

• Alelo Instituição.
• Vivo.
• Banco do Brasil e Pepsico do Brasil.

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Engajamento da cadeia de valor

• Unilever.
• GPA.
• Cielo.

Projeto interseccionalidade

Mulheres negras, LGBTQIA+ negros, pessoas trans negras, PCD negros, mães solo negras.

• Bradesco.
• Corteva.
• Vivo.

Compra empoderada

• Unilever.
• Grupo Boticário.