Para Erika Vaz, é preciso olhar para os indicadores como parte da estratégia de diversidade das empresas
![Erika Vaz, co-fundadora e CEO da to.gather](https://esginsights.com.br/wp-content/uploads/2024/07/2024_07_25_esg_erika-1200x627.jpg)
Para Erika Vaz, é preciso olhar para os indicadores como parte da estratégia de diversidade das empresas
A maternidade não é obstáculo à excelência acadêmica, mas sim uma questão de que estruturas institucionais e culturais inadequadas que precisam ser reformadas
Para Danielle Ciotta, coordenadora do livro A voz feminina da sustentabilidade, as mulheres estão impulsionando ESG nas empresas por meio de um olhar mais sensível
Conheça as companhias que se destacaram na questão LGBTQIAPN+ segundo avaliação da Human Rights Campaign (HRC)
Cenário reflete a desinformação e preconceito e levam à falta de inclusão, afirma André Naddeo da ONG Planeta de Todos
Entre os desafios enfrentados por membros da comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho, sentimento de insuficiência e busca por validação ganham destaque
Pessoas com deficiências “mais severas” têm dificuldade em competir de forma igualitária no mercado de trabalho, mesmo concorrendo por vagas afirmativas
Lista conta com profissionais considerados vozes de referência nas áreas de sustentabilidade, finanças, carreira, saúde mental, e diversidade e inclusão
Ação da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial analisou mais de 75 projetos; Unilever vence em duas categorias
A participação é voluntária e, segundo a bolsa, foi desenvolvida para incentivar as práticas ESG das empresas