Saiba como as empresas podem transformar políticas de diversidade e inclusão em ações concretas, com resultados reais e impacto positivo
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Nova lei exige presença de pelo menos duas mulheres na alta direção de empresas estatais
Quatro brasileiras estão entre as 100 empresas líderes do Índice de Diversidade e Inclusão FTSE
Fundos de fomento ao crescimento econômico reduziram as diferenças de gênero em quase todos os países analisados
Tema ainda é uma dificuldade para 54% das companhias por falta de conhecimento; acessibilidade de sites e apps permanece baixa
Preconceitos e visões de mundo podem influenciar processo de contratação nas companhias; veja algumas sugestões de como evitar
Inclusão de pessoas diagnosticadas com TEA ainda é baixa e há pouco conhecimento sobre o tema dentro das empresas
Para Erika Vaz, é preciso olhar para os indicadores como parte da estratégia de diversidade das empresas
A maternidade não é obstáculo à excelência acadêmica, mas sim uma questão de que estruturas institucionais e culturais inadequadas que precisam ser reformadas
Para Danielle Ciotta, coordenadora do livro A voz feminina da sustentabilidade, as mulheres estão impulsionando ESG nas empresas por meio de um olhar mais sensível